虽然LCK战队在S赛舞台上一路高歌猛进，然而此时却有不和谐的声音从LCK方面传出，LCK各队在连年经营亏损的情况下想要推动工资帽政策，以试图将扭转财务面的困局。
要知道，工资帽这个概念可是从NBA来的，也就是传统体育项目，而电竞俱乐部想要照抄传统体育项目的概念是否能行得通呢？
传统体育项目历史悠久 收益分配相对合理
电子竞技至今为止的发展不过短短20年，而传统体育项目NBA历时70多年。欧洲五大联赛更有百年历史，传统体育项目的商业化程度极高，甚至很多都上市运营，依靠每年的转播分红、俱乐部主场门票、赞助商赞助、周边产品销售等等方式，基本能做到收支平衡。
并且各传统体育项目联盟的收益分配也相对合理，尤其是在转播分红这一块，可谓是俱乐部大头中的大头，而其他几项则受俱乐部影响力不同，有差异相对较大，但不足以使联盟中出现一家独大的情况。
而电子竞技俱乐部虽然逐步走向联盟化，但依旧未形成系统的商业模式，营收也随着选手工资的水涨船高而逐步失衡，目前看来无法达到工资帽制度实施的条件。
投资电子竞技俱乐部成本低影响力大
而由于电子竞技俱乐部本身价值不高，投资额远低于相同影响力的传统体育俱乐部。因此仍大有市场，即便年年亏损，但依旧能依靠俱乐部的影响力做到品牌宣传和推广。所以转播费分红等等盈利模式，并不是背后的金融巨鳄们care的点。
头部俱乐部可以引入知名选手，扩大影响力的同时保证战绩。而尾部俱乐部则为了收支而犯愁。LCK工资帽引入最大的障碍便是T1这个LCK联赛中最大的金主。
T1大可不必惊慌 参考NBA鸟权使用仍旧有可能留下Faker
但值得一提的是，在NBA工资帽刚开始实施的那个年代。很快又出了伯德条款，也就是鸟权，每支球队都可以对连续三年没有以自由球员身份更换过球队，且合同到期成为自由身的球员使用。使用鸟权续约的球员，其工资不计入球队工资帽。
也就是说即便LCK推行工资帽，T1也大可不必慌张，必然会有相应的措施，帮助俱乐部留下核心选手，以防止大量优秀的选手外流到比如LPL赛区这样的情况。
当然也希望电子竞技能发展得越来越好，越来越规范，能够逐步向传统体育丰富的商业模式靠拢。