boss直聘上现在已经没有boss了。大家有没有发现boss直聘的广告已经悄无声息的改了。原来是找工作直接跟老板谈。最近也悄无声息的换成了找工作直接谈。boss直聘上的boss们都去哪了呢？他们只不过是以另外一种形象出现在了别的平台上。
前两年的时候在boss上找工作，还有很多的小公司老板或者大公司总监。那现在一打开boss，发现清一色的都是猎头或者HR。今天就跟大家聊一聊为什么boss这边上再也找不到boss。以及正在找工作的我们应该如何应对。作为求职者，我们在boss上找工作基本上是没有什么条条框框的。但面对招聘端，boss摇身一变就成了另外一副面孔。发布岗位要花钱，查看牛人信息要花钱，沟通也要花钱。288元一个月的会员标准，每天只能和20名达人发起沟通。
有些时候都不是用人单位不找你，而是想找你都找不了。这种感觉就好像你打开了电视随便看个电影都要让你充会员，充了会员看某些电影还要多花钱。另外，boss作为一家上市公司。资本天然对它的期待就是能够不断的去扩大自己的业务板。所以说boss的目标市场也在不断的下沉。大家对他的印象可能还停留在招聘金领，白领为主。主攻互联网公司。但实际上蓝领岗位占比这两年在boss上不断的上升。已经达到了29.3%。这就造成了当求职者不断的被销售岗位打扰。大型公司中中高端岗位的招聘者也收到了很多经验完全不匹配的求职者消息。每天收几百份简历都筛不出一个对口的求职者。所以说也就纷纷的不在活跃了。当然还有一个无法忽视的原因就是互联网大产门的业务增速确确实实是放缓。对于人才的需求量也没有那么大了。前两年着急用人的总监纷纷亲自下场去找人。但是这两年业务慢下来，HR们调整预期，作为求职者我们该怎么办呢？
不道大家有没有听过一个人生真谛？找对象效率最低的就是去相亲。同样现在机会少，求职者多。找工作光盯着求职软件肯定是卷上天。所以说大家一定要学会使用社交媒体。脉脉之类这些职场软件都可以用起来。在各类新媒体平台上看到目标公司的用人者或者老板。你完全可以去厚着脸皮毛遂自荐。毕竟你也不会损失什么，对吧？咱就说如果需求能够匹配上，是不是就一拍即合？
