动视暴雪发布了一份报告，详细说明了2022年员工提出的骚扰事件增多的情况。此前，CEO 鲍比·考迪克声称公司在针对女性的不当行为方面“没有系统性问题”。 该公司昨天发布了首份透明度报告，显示去年共收到和调查了114份员工提出的骚扰、歧视或报复报告。调查人员证实了29起事件，其中一些涉及多名员工。 该报告是在股东的要求下公开发布的，并且是考迪克人在接受Variety采访时声称“动视暴雪过去两年中从未存在过大规模滥用和骚扰女性员工的问题”之后发布的。尽管在过去的两年中有许多报道称存在此类问题，他认为这些报道是“误解”。 考迪克说：“我们已经进行了各种可能的调查。我们从来没有出现过骚扰的系统性问题。我们没有媒体报道的任何误解。”“但是我们确实有一个非常积极的劳工运动，一直在努力破坏公司。” 动视暴雪在报告中进一步表示，针对这些骚扰事件采取了纠正措施。包括解雇语言不当或歧视性言论、身体侵犯、称呼错误、不受欢迎的进展、报复和非自愿触摸等行为的员工。 自2021年7月以来，动视暴雪面临多起诉讼。其中包括加州公平就业和住房部门的一起性骚扰和“兄弟文化”指控，导致一些高级开发人员被解雇，员工和其他行业人士呼吁考迪克辞职，并加强工会运动。 在《华尔街日报》在同一年晚些时候发表一篇报道，声称CEO知道骚扰事件但忽略并参与其中（包括他留下威胁要让助手被杀的语音信箱事件）之后。他为其中的一些指控道歉，同时否认了其他指控。 该报告也是在微软试图完成动视暴雪收购交易的过程中发布的，该交易已经获得了中国和欧洲委员会的批准，但仍在等待美国联邦贸易委员会的批准。 转自IGN
