鞭牛士报道，5月29日消息，据外电报道，OpenAI的一位前董事会成员解释了为什么董事会在去年11月做出了如今臭名昭著的解雇首席执行官SamAltman的决定。
人工智能研究员HelenToner在接受TEDAIShow播客采访时指责Altman欺骗并妨碍OpenAI董事会，报复那些批评他的人，并营造了一种有害氛围。
「OpenAI董事会是一个非营利性董事会，其设立的明确目的是确保公司的公共利益使命是首要的，优先于利润、投资者利益和其他事项。」托纳对TEDAI节目主持人比拉瓦尔·西杜(BilawalSidhu)说道。「但多年来，萨姆一直通过隐瞒信息、歪曲公司正在发生的事情，在某些情况下甚至直接向董事会撒谎，让董事会很难真正履行职责。」
OpenAI于去年11月17日解雇了Altman，这一举动让公司内外许多人都感到意外。据Toner称，这一决定并非草率做出的，经过了数周的激烈讨论。她说，围绕此事的保密也是有意为之。
「我们所有人都很清楚，只要萨姆察觉到我们可能会做出不利于他的事情，他就会不遗余力，竭尽全力破坏董事会，阻止我们，你知道，甚至阻止我们解雇他。」托纳说。「所以我们非常谨慎，非常慎重地选择通知对象，除了我们的法律团队，几乎没有提前通知过任何人。」
不幸的是，对于托纳和OpenAI董事会的其他成员来说，他们的精心策划并没有产生预期的结果。虽然阿尔特曼最初被罢免，但在经历了几天的抗议、指责和不确定性之后，OpenAI很快又聘请他担任首席执行官。该公司还成立了一个几乎全新的董事会，将那些试图罢免阿尔特曼的人赶下台。
OpenAI董事会为何解雇首席执行官SamAltman？
托纳在播客中没有具体讨论那段动荡时期的后果。不过，她确实详细阐述了OpenAI董事会为何得出阿尔曼必须离开的结论。
本周早些时候，托纳和前董事会成员塔莎·麦考利在《经济学人》上发表了一篇专栏文章，称他们决定开除奥特曼是因为长期存在的行为模式。托纳在与西杜的谈话中列举了上述行为的例子——包括声称OpenAI自己的董事会在ChatGPT发布时并未被告知，只是通过社交媒体才知道的。
「当ChatGPT于2022年11月推出时，董事会事先并未得到通知。我们在Twitter上了解到了GPT。」托纳声称。「萨姆没有告知董事会他拥有OpenAI创业基金，尽管他一直声称自己是一名独立董事会成员，对公司没有任何经济利益。他多次向我们提供有关公司确实实施的少数正式安全流程的不准确信息，这意味着董事会基本上不可能知道这些安全流程运行得如何或可能需要进行哪些更改。」
托纳还指责奥尔特曼在反对她合著的一篇研究论文后故意针对她。这篇题为《解读意图：人工智能和代价高昂的信号》的论文讨论了人工智能的危险，并分析了OpenAI和竞争对手Anthropic的安全措施。
然而，据报道，Altman认为这篇学术论文对OpenAI的批评过于严厉，对其竞争对手的赞美过于夸张。
Toner在TEDAIShow上表示，去年10月论文发表后，Altman开始向其他董事会成员散布谎言，试图将她免职。她说，这起所谓的事件只会进一步损害董事会对他的信任，因为当时他们已经在认真讨论解雇Altman了。
「对于任何个案，萨姆总能想出一些听起来无伤大雅的解释，说明为什么这不是什么大事，或者只是被误解了，或者诸如此类。」托纳说。「但最终的结果是，经过多年的这种事情。我们四个解雇他的人（OpenAI董事会成员托纳、麦考利、亚当·德安杰洛和伊利亚·苏茨克弗）都得出结论，我们根本无法相信萨姆告诉我们的事情。」
「对于董事会来说，这种情况是完全行不通的，尤其是董事会应该对公司进行独立监督，而不仅仅是帮助首席执行官筹集更多资金。不相信首席执行官的话，他是你与公司的主要沟通渠道，是你了解公司信息的主要来源，这是完全不可能的。」
托纳表示，OpenAI董事会确实尝试解决这些问题，制定了新的政策和流程。然而，据报道，其他高管随后开始向董事会讲述他们与Altman的负面经历以及他营造的恶劣氛围。其中包括撒谎和操纵的指控、对话截图备份和其他文件。
「他们使用了心理虐待这个词，告诉我们，他们认为他不是带领公司走向通用人工智能的合适人选，告诉我们，他们不相信他能够或会改变，没有必要给他反馈，也没有必要试图解决这些问题。」托纳说。
OpenAI首席执行官被指控报复批评者
托纳还谈到了OpenAI员工对解雇奥特曼的强烈抗议。许多人在社交媒体上发帖支持这位被罢免的首席执行官，而该公司700名员工中有500多人表示，如果奥特曼不复职，他们将辞职。托纳表示，员工们被误导相信一种错误的二分法，即如果奥特曼不立即回归，不承担任何责任，并组建一个由他选择的全新董事会，OpenAI将被摧毁。
「我明白为什么许多人不希望公司破产，他们要么是因为他们在某些情况下即将从即将到来的投标中赚到很多钱。要么只是因为他们热爱自己的团队，他们不想失去工作，他们关心自己正在做的工作。」托纳说。「当然，包括我们在内的许多人都不希望公司破产。」
她还声称，对反对奥特曼遭到报复的恐惧可能促使他获得了OpenAI员工的支持。
「他们曾经历过他对别人的报复，报复他们过去批评别人的行为。」托纳说。「他们真的害怕自己会遭遇什么。所以当一些员工开始说‘等等，我不想公司崩溃。让我们把萨姆带回来吧’时，那些有过可怕经历的人很难真正说出这样的话，因为他们担心，如果萨姆真的继续掌权，就像他最终做的那样，那会让他们的生活变得痛苦不堪。」
最后，托纳指出，奥尔特曼的工作经历动荡不安，这最初是在他被OpenAI解雇后才浮出水面的。托纳指出，有报道称奥尔特曼因涉嫌自私行为而被YCombinator解雇，并声称OpenAI远不是唯一一家与他有同样问题的公司。
「而在此之前，也就是他在硅谷的唯一一份工作，他的创业公司Loopt——管理团队曾两次去找董事会，要求董事会以他们所谓的欺骗和混乱行为为由解雇他。」托纳继续说道。
「如果你仔细看看他的履历，就会发现他并没有留下什么光辉的业绩。这不是董事会成员个人的问题，尽管他很想这样描述。」
Toner和McCauley并不是唯一对Altman的领导能力表示怀疑的OpenAI校友。首席安全研究员JanLeike于本月初辞职，理由是他不同意管理层的优先事项，并认为OpenAI应该更加关注安全、保障和社会影响等问题。（首席科学家兼前董事会成员Sutskever也辞职了，不过他表示自己希望从事个人项目。）
对此，Altman和总裁GregBrockman为OpenAI的安全方法进行了辩护。该公司本周还宣布，Altman将领导OpenAI的新安全团队。与此同时，Leike已加入Anthropic。